（作者 城發供熱公司 馬岷）
供熱工作關乎千家萬戶的溫暖，是民生保障的重要環節。供熱公司職工的思想狀態、工作態度直接影響著供熱服務的質量。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，通過有效的思想政治工作，能夠凝聚職工力量，為公司發展提供堅實的思想保障。
一、供熱公司工會思想政治工作的意義
（一）統一職工思想，增強企業凝聚力
供熱公司工作具有季節性強、任務繁重等特點，職工在工作中容易產生疲憊和迷茫。工會通過開展思想政治工作，能夠及時傳達公司的戰略目標和發展規劃，讓職工了解公司的發展方向，使職工的思想和行動與公司保持一致，增強企業的凝聚力。
（二）提升職工素質，促進企業發展
思想政治工作不僅關注職工的思想動態，還注重培養職工的職業素養和業務能力。通過組織開展職工運動會、工間操等一系列文體活動。活動旨在增強職工身體素質，提振干事創業精氣神，進一步促進單位精神文明建設與和諧穩定發展。工會可以幫助職工提升專業技能，培養創新意識，為公司的技術創新和管理創新提供人才支持，推動企業不斷發展。
（三）維護職工權益，構建和諧勞動關系
工會是職工權益的代表者和維護者。在思想政治工作中，工會可以傾聽職工的訴求，及時了解職工在工作和生活中遇到的困難，積極與公司溝通協調，為職工爭取合法權益。同時，通過開展勞動競賽、評先評優等活動，激發職工的工作積極性和創造性，構建和諧的勞動關系。
二、當前供熱公司工會思想政治工作面臨的挑戰
（一）職工思想多元化
隨著社會的發展和信息的快速傳播，供熱公司職工的思想觀念日益多元化。不同年齡、不同崗位的職工有著不同的價值觀和利益訴求，這給工會思想政治工作的開展帶來了一定的難度。
（二）工作方式單一
部分供熱公司工會在開展思想政治工作時，仍然采用傳統的會議、講座等形式，缺乏創新性和吸引力。這些方式往往不能充分調動職工的積極性和主動性，導致思想政治工作效果不佳。
（三）與實際工作結合不緊密
思想政治工作與供熱公司的實際工作存在一定程度的脫節。一些工會干部沒有深入了解職工的工作實際，思想政治工作內容空洞，不能解決職工在工作中遇到的實際問題，難以得到職工的認識、強化供熱公司工會思想政治引領的策略
（一）創新工作方式，增強吸引力
借助微信公眾號、企業微信群等新媒體平臺，發布思想政治學習資料、先進事跡等內容，以圖文并茂、視頻等形式呈現，提高職工的學習興趣。例如，制作供熱職工堅守崗位、保障供熱的短視頻，傳播正能量。結合供熱工作特點，開展主題演講比賽、知識競賽、技能比武等活動，將思想政治工作融入其中。如舉辦“安全供熱、優質服務”主題演講比賽，讓職工在參與活動的過程中接受思想政治教育。
（二）貼近職工實際，提高針對性
工會干事要深入基層，與職工面對面交流，了解職工的思想動態和工作生活中的困難。針對職工關心的問題，如工資待遇、職業發展等，開展有針對性的思想政治工作，為職工排憂解難。將思想政治工作貫穿于供熱生產管理的各個環節。發揮黨員和青年的模范帶頭作用，激勵職工克服困難，確保供熱工作的順利進行。
（三）加強隊伍建設，提升工作水平
加強工會干事參加思想政治業務培訓，學習黨的方針政策、工會工作理論和方法，提高工會干事的政治素質和業務能力。同時，要深入學習供熱工會專業知識，以便更好地開展思想政治工作。
在供熱公司中，工會思想政治工作是一項長期而艱巨的任務。面對新的形勢和挑戰，工會干事要不斷創新工作方式，貼近職工實際，加強隊伍建設，營造良好的文化氛圍，強化思想政治引領。通過有效的思想政治工作，凝聚職工力量，激發職工的工作熱情，為供熱公司的發展注入“心”動力，讓溫暖傳遞到千家萬戶。讓我們攜手共進，為供熱事業的發展貢獻自己的力量。
