3月2日--5日，公司人力資源部培訓(xùn)處在完成2020年度培訓(xùn)需求調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上，深入四個供熱分公司開展培訓(xùn)調(diào)研，進(jìn)一步了解各崗位的培訓(xùn)重點。鑒于疫情影響，為避免大量人員聚集開會，調(diào)研座談會分兩個時間段進(jìn)行。
調(diào)研會上，四個分公司對幾年來開展的以實操為主，理論為輔的培訓(xùn)模式給予了肯定，并就專業(yè)技術(shù)理論知識、技術(shù)實操、安全管理、設(shè)備養(yǎng)護(hù)、法律法規(guī)、辦公軟件應(yīng)用等方面，對2020年度培訓(xùn)需求提出了幾點建議，一是專業(yè)性技術(shù)崗位要采取走出去請進(jìn)來的方式，加強(qiáng)員工專業(yè)知識的更新。二是將職工的培訓(xùn)教育工作貫穿到日常管理中，利用碎片化學(xué)習(xí)時間提高專業(yè)技能。三是進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系，獎罰分明，提高員工的積極性。
調(diào)研結(jié)束后，人力資源部培訓(xùn)處將匯總、分析問卷調(diào)查及調(diào)研結(jié)果，制定詳實的培訓(xùn)計劃，滿足員工的崗位需求，使員工的整體業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)更上一層樓。
