為全面貫徹落實(shí)集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才梯隊(duì)建設(shè)，深入挖掘培養(yǎng)集團(tuán)后備干部人才隊(duì)伍，強(qiáng)化集團(tuán)改革發(fā)展的人才支撐，市城市燃熱集團(tuán)組織開展了2022年后備干部遴選活動(dòng)。9月23日進(jìn)行筆試環(huán)節(jié)，9月24—25日組織面試。
本次遴選分筆試、面試、民主測(cè)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)組成。遴選方案公布后，集團(tuán)青年員工積極響應(yīng)報(bào)名，集團(tuán)人力資源管理中心對(duì)報(bào)名者的學(xué)歷、證書資質(zhì)、年齡等進(jìn)行了初步的資格審查，共有510名符合條件的報(bào)名者參加了筆試環(huán)節(jié)。本次筆試重點(diǎn)圍繞業(yè)務(wù)理論水平、綜合知識(shí)、言語推理、數(shù)字運(yùn)算、邏輯推理等基礎(chǔ)職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行了綜合考察，依據(jù)筆試成績從高分到低分按照1:4的比例進(jìn)入面試。
最終153名考生參加了9月24日的小組討論面試和25日的現(xiàn)場(chǎng)答辯面試。面試通過對(duì)分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等方面，對(duì)報(bào)考人員的通用素質(zhì)維度和管理素質(zhì)維度進(jìn)行綜合考察。面試現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，考生從自身崗位出發(fā)暢所欲言，提出諸多新穎觀點(diǎn)，展現(xiàn)年輕人奮發(fā)向上的精神面貌，獲得了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委的一致好評(píng)。
本次集團(tuán)公司后備干部遴選，筆、面試環(huán)節(jié)均邀請(qǐng)外部專家出題、監(jiān)考、閱卷、成績登記、現(xiàn)場(chǎng)抽簽分組、全程杜絕通訊，并在集團(tuán)官方網(wǎng)站上對(duì)考試成績進(jìn)行公示，同時(shí)邀請(qǐng)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)考試進(jìn)行了全程監(jiān)督，充分體現(xiàn)了“公開、公正、公平”的原則。
通過遴選進(jìn)行人才選拔在集團(tuán)尚屬首次，本次活動(dòng)豐富了集團(tuán)人才選拔形式，為優(yōu)秀年輕員工充分展示自己提供舞臺(tái)，取得了預(yù)期效果。下階段，集團(tuán)公司將進(jìn)一步規(guī)范推動(dòng)人才培養(yǎng)機(jī)制，做到讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好，培養(yǎng)一批“有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有行動(dòng)”的青年人才，以人才發(fā)展戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，為可持續(xù)健康發(fā)展注入新動(dòng)能。
