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為不斷加強人才隊伍建設，逐步建立競爭激勵機制，根據分公司現有組織框架和生產運行需要，辛家營分公司于6月22日組織開展管理人員崗位公開競聘工作。

本次管理人員公開競聘崗位共有4個，報名條件合格的競聘者14人。為保證競聘選拔工作公平、公正、公開，此次競聘采取全程錄像，同時邀請城發供熱公司領導、公司人力資源部負責人擔任評委參與指導，城發供熱紀檢監察部工作人員全程監督。

競聘分為個人述職和現場問答兩個環節。競聘現場，競聘者們果敢自信，逐一闡述自身優勢，從容不迫地回答評委提出的問題。評委們通過綜合考評競聘者的儀容氣質、語言表達、自我評價、應變能力、工作思路、專業知識及實際業績等多個方面對競聘人員進行了客觀公正的評價及打分，最終以綜合成績得分由高到低排序，擇優聘任。

崗位公開競聘是公司發現人才、培養人才的有效途徑，通過此次競聘工作，有效激發了員工的工作熱情和創造力，使一批有能力、有潛力的員工脫穎而出，成為分公司發展的強勁后備力量，為公司奠定了堅實的人才基礎。