11月3日下午，物業(yè)公司黨支部書記娜仁同志對分管的綜合辦公室、財務處、黨群處及人力資源處開展廉政建設及反腐敗工作調研。
為進一步深化和完善落實“八個一”責任制工作要求，樹立廉潔高效，風清氣正的良好形象，行之有效推動黨風廉政建設工作力度，結合前階段開展的物業(yè)公司重點崗位廉政風險分析研判及廉政風險責任化解的必要措施，本著“突出一個主題、抓好一個重點、提升兩個建設”的工作思路，娜仁同志實地調研了分管的四個處室。
調研中，綜合辦公室主任吳斌分別從黨風廉政工作制度建設、物料采購、公車使用、油料管理等方面詳細闡述了在實際工作中，嚴格落實招投標采購制度、建立物料登記使用臺賬、強化審批程序、建立責權分明、相互制約、高效運行的行政管理體制。
財務處處長趙晶匯報了物業(yè)公司三公經費及落實預算管理的情況，著重圍繞各項目收費流程、監(jiān)管手段各個環(huán)節(jié)為切入點，從完善工作程序、強化監(jiān)督管理、健全制度機制、實行日清日報等具體防范措施，形成全面覆蓋、責任到人的崗位廉政風險防控管理長效機制，針對現(xiàn)金流實行動態(tài)管理，切實做到賬實賬票賬務相吻合。
黨群工作處以專題教育為主線，以抓教育、抓制度、抓監(jiān)督為重點，狠抓公司黨風廉政責任制落實，切實履行好公司黨委、紀檢監(jiān)察等相關工作要求，以開展豐富多樣的警示教育形式，不斷提升黨員干部綜合素質。工會副主席匯報了本年度會費收支使用情況，通過工會組織的系列活動，不斷增強工會組織的凝聚力，為物業(yè)公司的發(fā)展保駕護航。
娜仁同志在調研剛成立的人力資源處中指出，要加強黨風廉政學習，練好內功，要具備識別、分析、控制好內部人力資源風險的能力，做好人事檔案管理工作，保護好職工的個人信息。
通過這次深入的調研工作，充分發(fā)揮了黨風廉政“大宣教”格局作用，提高了各處室人員思想上的廉潔守規(guī)，行為上的恪盡職守，防微杜漸。
